Esop là gì

     

Ngày nay, ở bên cạnh phúc lợi tiền mặt thì các loại phúc lợi phi tiền khía cạnh (như tạo cơ hội làm việc từ xa, chương trình quan tâm sức khỏe,….) đang dần được nhiều công ty lớn nhỏ áp dụng trong chế độ đãi ngộ của những nhân viên. Trong đó, cổ phiếu ESOP chắc rằng là khái niệm bắt đầu được quan liêu tâm nhiều hơn thế cả, nhất là với các dự án khởi nghiệp. 

Chi ngày tiết ESOP là gì và vì sao nó lại dần thay đổi phổ biến? Hãy cùng khám phá về cổ phiếu ESOP cũng tương tự những xu hướng liên quan liêu đến mô hình phúc lợi này tại các startup technology ở Đông nam giới Á.

Bạn đang xem: Esop là gì


Mục Lục


Lợi ích của ESOP so với nhân viênRủi ro trong bài toán phát hành cp ESOP là gì?

Cổ phiếu ESOP là gì?

ESOP là viết tắt của cụm từ “Employee Stock Ownership Plan”, tạm bợ dịch là Quyền sở hữu cổ phần của fan lao động.

ESOP chất nhận được nhân viên trong một công ty, bao hàm thành viên trong hội đồng cai quản trị, ban giám đốc, những người đứng đầu các phòng ban và các nhân viên có góp phần tích cực, được tích điểm cổ phiếu của bạn trong thời gian họ làm việc tại đây với mức giá giảm hơn so với giá trị trường.


*
*
*
*

Xu hướng trả thưởng bởi cổ phiếu trong số startup công nghệ

Trong khi câu hỏi trả thưởng bằng cp ESOP là khá phổ biến với các vị trí chỉ đạo và quản lý cấp cao; loại hình phúc lợi này hình như vẫn còn khá mớ lạ và độc đáo với những nhân sự từ cung cấp trung trở xuống.

Bản báo cáo “The Southeast Asia Tech Talent Compensation Report”, được Monk’s Hill Ventures cùng bulongvietlong.com tiến hành với các startup công nghệ bậc nhất Đông nam Á, cho biết phúc lợi bằng tiền mặt luôn là việc lựa chọn bậc nhất với phần lớn các nhân viên trong những công ty này, nạm vì cp công ty.

Xem thêm: Polyurethane Foam ( Pu Foam Là Gì, Đặc Tính Và Ứng Dụng

Cụ thể hơn, trong các startup technology được khảo sát điều tra tại ba thị trường lớn là Việt Nam, Singapore cùng Indonesia, có 32% nhân viên nhận trả thưởng bằng cổ phần.

Tuy nhiên, phiên bản báo cáo cũng chỉ ra một xu thế new đang dần sinh ra trong chính sách đãi ngộ của những startup công nghệ. Trong những khi đó, ngày dần nhiều đông đảo nhà gây dựng công ty cố gắng truyền download những lợi ích của việc nắm giữ cổ phần tới các nhân viên của mình.

Mặc mặc dù vậy, nhỏ đường vẫn còn đó rất dài cùng sẽ cần tốn thêm không hề ít thời gian nữa nhằm loại phúc lợi an sinh phi tiền phương diện này được coi trọng hơn.

Đầu tư cp ESOP: Nên hay là không nên?

Cổ phiếu ESOP ngày càng được rất nhiều doanh nghiệp đại chúng yêu chuộng và phân phát hành với giá trị không đại bại kém các cổ phiếu khác. Nhiều nhà đầu tư sẽ đắn đo liệu bao gồm nên đầu tư chi tiêu vào vẻ ngoài cổ phiếu này tuyệt không.

Thực chất, từng doanh nghiệp sẽ có những cơ chế quy định câu hỏi chia cổ phiếu hạn chế chuyển nhượng ủy quyền hoặc trường đoản cú do. Cổ phiếu thưởng vẫn chỉ được gửi nội bộ, thay vì phát hành ra phía bên ngoài theo quy định của bạn phát hành cố gắng phiếu ESOP.

Xem thêm: 8 Tác Dụng Của Ớt Chuông, Ăn Ớt Chuông Sống Có Tác Dụng Gì ? Cách Ăn Đúng Nhất

Đối với nhà đầu tư chi tiêu không nằm trong công ty, cp thưởng sẽ chưa hẳn lựa chọn tối ưu. Còn ý kiến của doanh nghiệp về việc trả thưởng cho nhân viên cấp dưới bằng cp ESOP như vậy nào?

Nếu bạn muốn xem thêm về những chính sách đãi ngộ khác trong các startup công nghệ, hãy truy vấn vào phiên phiên bản đầy đầy đủ của phiên bản báo cáo “The Southeast Asia Tech Talent Compensation Report” và update những xu hướng mới nhất tại đây.